齐齐乐官网首页-

齐齐乐官网首页-

谁来支付外企委托中国员工拖欠的工资和社保费□本报记者徐伟伦□本报记者胡宝峰,我手上只有一次机会!现在,只要带上手机,基本上就可以在云端“浏览、购买、购买”。同时,我们的便利是无数“码农”的辛勤劳动。我国拥有一大批高技能的“码农”,不仅受到国内企业的重视,也受到国外企业的青睐。那么,外企能否在中国直接招聘“美能安”?招聘中国公司的条件是什么?如有争议,应向谁索要工资?近日,北京市第一中级人民法院审理了一起“马农”劳动争议案件,双方各执一词。

中国龙腾公司打电话来帮助东南亚虎跃公司代为招工,美农则打电话来与中国龙腾公司签订直接合同,后者应与龙腾公司形成劳动关系。据了解,马云是国内It从业者。2018年,马云在招聘网站上意外得知龙腾公司想招聘一名IT工程师。经过几轮面试,马云终于与龙腾公司签订了一年的劳动合同。工作结束后,龙腾公司先后为马某支付了前6个月的工资和8个月的社会保险。后期工资和社会保险不予支付。马某以要求龙腾公司支付拖欠工资为由,向区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动仲裁委员会支持马的申请,要求龙腾公司支付拖欠的工资。如龙腾公司不服,将向一审法院提起上诉。龙腾公司声称,该公司之前有一个在东南亚开发手机程序的合作项目,东南亚的虎跃公司非常欣赏国内“米农”的工作能力。在此之前,呼跃公司有了一个新的手机程序开发项目,专门想聘请国内的“码农”来负责编程工作。兹委托龙腾公司代为招聘。龙腾公司随后找到了之前参与该项目的马某等人,并以龙腾公司的名义与马某等人签订了劳动合同,因此东南亚虎跃公司才是真正的用人单位。

经审理,一审法院驳回了龙腾公司的诉讼请求。龙腾公司不服,上诉至北京市第一中级法院。根据《北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定》第五条的规定,中华人民共和国北京市第一中级法院认为,外国企业常驻代表机构招收中国籍员工,必须委托外事服务单位,不得擅自委托其他单位和个人招收中国籍员工。一方面,龙腾不具备代表东南亚呼跃公司招聘中国员工的资格。另一方面,龙腾公司没有两家公司的往来账户记录,无法反映虎跃公司向龙腾公司转移工资和社保金的情况,也没有证据证明其索赔。

龙腾公司与马某签订劳动合同,按月支付工资,缴纳社会保险。可以认定龙腾公司与马某有劳动关系,故终审判决驳回了龙腾公司的上诉请求。法官后来表示,在劳动争议案中,国内企业是否受外国公司常驻代表处委托招聘中国员工主要取决于三个方面:一是国内企业是否具备招聘条件。《北京市人民政府外国企业常驻代表机构聘用中国员工管理条例》明确规定,经批准的外事服务单位,方可从事向中国常驻代表机构提供中国员工的业务在北京的外国企业。

其他单位和个人未经批准,不得提供类似服务。二是双方是否存在委托关系。外国企业或其常驻代表机构是否委托境内企业代为招工,一般应采用书面形式,委托内容应包括委托方信息、委托方信息、委托事项和委托期限,三是双方是否有账目。外国公司常驻代表机构委托境内公司向职工支付工资和社会保险的,应当将该外国公司和境内公司有关支付的账目明细作为证据。[编辑:李贺]。。